“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是‘双非’，很多面试机会都没了”……当前，劳动力市场仍存在一些就业歧视现象，特别是隐性歧视问题。诸如年龄门槛、性别偏好、健康状况等“筛选标签”，既违背了劳动法和就业促进法确立的公平就业原则，也暴露出用人单位将自身成本转嫁给求职者的倾向，阻碍了人力资源的优化配置。更好地实现就业公平，要多方联动破解就业歧视。相关法律应完善针对就业歧视的规范体系；法院应及时发布就业歧视典型案例盛鹏智投，明确用人单位违法责任；工会要在维护劳动者就业权益方面发挥积极作用，及时发现问题并向用人单位提出改正意见；企业也应完善人力资源管理技术和方法，让招聘回归求职者能力本身。
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